Fristlose Kündigung ohne Grund
Eine fristlose Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer wie ein Blitz aus heiterem Himmel. Von einem Tag auf den anderen steht die berufliche Existenz auf dem Spiel. Besonders verunsichernd ist es, wenn im Kündigungsschreiben kein konkreter Grund genannt wird. Doch was bedeutet das rechtlich? Muss ein Arbeitgeber überhaupt einen Grund angeben? Und welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie als Betroffener? Wir beraten Sie als Anwalt bei Kündigung.
Kündigung wegen Krankheit
"Ihre häufigen Krankmeldungen sind für uns nicht mehr tragbar." - "Aufgrund Ihrer langwierigen Erkrankung müssen wir uns leider von Ihnen trennen." Solche oder ähnliche Formulierungen erreichen viele Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen möchte. In solchen Fällen ist es ratsam, sich rechtliche Unterstützung bei einer Kündigung zu suchen, denn nicht jede Erkrankung rechtfertigt automatisch eine Kündigung.